Hoy se ha celebrado una comisión
informativa extraordinaria en la que se han tratado dos puntos importantes: uno
sobre la indemnización de Barrikabaso de la que informaremos más adelante cuando haya
algo concreto y definitivo y, la otra, a la que dedicaremos esta entrada sobre la puesta
en marcha de la contratación de una empresa para la elaboración de relación de
puestos de trabajo (RPT). Hoy, representantes de RRV-Rodriguez Viñals nos han dado
a conocer su metodología y qué podemos esperar de su trabajo.
Como sabréis en la comisión informativa
del 10 de noviembre Ehbildu Barrika presentó una propuesta para realizar una
valoración de los puestos de trabajo con el objeto de conocer cuál es el estado
actual del Ayuntamiento y conocer también aquellas necesidades de plantilla que
el Ayuntamiento pueda tener a corto y medio plazo (para más detalle de la
propuesta podéis pinchar aquí y
acceder a la crónica de aquella comisión donde se recoge la propuesta en su
integridad). El 21 de noviembre en sesión plenaria presentamos la propuesta para
que fuese sometida a votación y, el PNV, en un ejercicio de originalidad votó en
contra a pesar de afirma que estaba de acuerdo con la propuesta. Por supuesto Ibarrika le
acompañó una vez más sin rechistar. Para muestra de lo que decimos sirva lo que recoge literalmente el acta de dicha
sesión:
El Portavoz de Ibarrika indicó que como
componente del equipo de gobierno se remitía a lo que contestase el Sr. Alcalde
sobre la cuestión.
El
Sr. Alcalde expuso que estaban de acuerdo con la propuesta y que creían que era
un trabajo que se debía hacer, pero pensaban que era una cuestión que se tenía
que debatir más y por ello y por la premura con que se había planteado iban a
votar en contra de la misma. (Acta del Pleno de 21 de noviembre)
El 20 de
diciembre, en comisión de cuentas, cuando EHbildu Barrika preguntó por el
destino de dos partidas para proyectos que estaban sin ejecutar (cuando apenas
restaban 11 días para que finalizase el año), nos contestaron que una de ellas
se iba a utilizar para contratar a una empresa para llevar a cabo, ¡sorpresa!,
la propuesta de EHbildu Barrika que un mes antes habían votado en contra en
Pleno. Como pueden imaginarse en esos escasos treinta días no se dio
debate alguno demostrándose, por un lado, la ausencia total de ideas de un equipo de
gobierno que para dos partidas que destina a proyectos al año tiene que esperar
hasta final de año a ver si se le ocurre alguna, y, por otro, el temor del equipo
de gobierno a apoyar medidas presentadas por EHbildu Barrika, incluso aunque
estén de acuerdo con ellas. Y lo cierto es que, como hemos denunciado más de
una vez, además de repartir 1.000 euros cada mes entre sus miembros de PNV e
Ibarrika, a la Junta de Gobierno no se le conoce ninguna otra función y, mucho
menos, ninguna propuesta en su más de año y medio en vigor. Sin ir más lejos,
la última de la que tenemos conocimiento, la del 31 de enero, no duró más de 15
minutos cobrando por ella cada uno de sus miembros 120 euros. Difícilmente puede utilizarse un calificativo para
describir esta tomadura de pelo sin utilizar términos malsonantes, así que nos
lo vamos a ahorrar. Juzguen ustedes.
Volviendo a la
exposición de la empresa adjudicada podemos destacar que su labor, según han explicado,
consistirá básicamente en presentar una RPT “operativa” en la que se dará
cuenta de la relación de los puestos de trabajo en la actualidad definiendo las
tareas adscritas a cada puesto, es decir una foto de la realidad de la plantilla, y otra RPT “estratégica” en la que, además de
incluir la valoración de aquellos puestos de trabajo que a día de hoy están
subcontratados (biblioteca, arquitecto o aparejador), también se recogerá una previsión
de las necesidades de puestos de trabajo a futuro. La primera de ellas, la RPT operativa,
deberá aprobarse en Pleno, y desde 1986 es obligado para todo municipio. Como
siempre, el Ayuntamiento de Barrika llega un poco tarde. La segunda, la RPT
estratégica, aunque no es necesario que se apruebe en Pleno sí debería ser un
buen soporte para ampliar la plantilla y poder ofrecer un mejor servicio a los
vecinos y vecinas de Barrika. No en vano uno de los objetivos que marcamos para
esta propuesta fue la de crear puestos de trabajo en nuestro municipio.
Esperemos que este trabajo identifique con éxito aquellas áreas más necesitadas
de ser reforzadas –recordad que tenemos un plaza pública sin amortizar en
espera de destino- y marque las prioridades a corto y medio plazo. Hoy se ha
iniciado un proceso que debería concluir en un valioso –además de obligatorio-
instrumento para la gestión de la plantilla municipal.
Desde Ehbildu
Barrika seguimos demostrando que por mucho que quieran excluirnos de los
órganos de decisión, nosotrxs somos los únicos que seguimos presentando
propuestas y desarrollando nuestro programa electoral. Las obras de
saneamiento, la rehabilitación de Cantarranas, el inventario de caminos, la
subvención del IBI… y en la sesión de hoy, la valoración de puestos de trabajo,
dan cuenta de ello.
